第五诫：选定时机公诸於世　　恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸於世，做法要有技巧。30岁的希娜和33岁的大为都是设计公司设计师。他们以一同参加公司郊游活动的方式，公开彼此之间已发展十个月的恋情。希娜说：「这样的方式似乎比较大方，而且不是在上班时间，气氛没那麽严肃。」　　有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想对象的搜寻你围之外，维系办公室恋情的关键在於，如何拿捏得当而不致将自己陷入死胡同中，或者将自己的事业毁於一旦。以下柯梦所提出的办公室恋情十诫，目的在协助你先评估好自己能否承担压力，不会被办公室恋情的後遗症击垮。

　　第六诫：别失去理性　　35岁的广告公司主管菲菲承认：「我开始滔滔不绝地谈起陶德设计的新商标，因为我正和他相恋，而别人却没有一个欣赏他这个设计。我的同事注意到了，於是开始纷纷揣测。」　　如何避免露出你已失去专业眼光的形象？那就是你们应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过於宽待，但也不要矫枉过正，失之过严。

　　第七诫：千万别尝试在办公室做爱　　如果你在办公室做爱被主管发现，一丝不挂的你可能还来不及知道职业介绍所怎麽走就被解雇了。就算发现的人是同事，这种关起门来翻云覆雨的作法也不值得冒险。何况，在办公室做爱根本不是什麽光彩的事。

　　第八诫：不要讨论薪水　　25岁的珊琪和27岁的信恩在同一家传播公司做事，职位是一样的。在他们交往几个月後，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原来自己的薪水比他高。她说：「我很有罪恶感，以至於有几天我不敢与他面对面。」但是几个月之後，经过考绩审核，信恩获得加薪，珊琪很庆幸她没有把自己的薪水说出来。

　　第九诫：分手必须审慎处理　　如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬，要是他觉得受伤，更可能如此。23岁的广告业务丽霞，在四个月的交往後，决定和28岁的创意部设计士引分手时，她向士引强调自己真的很喜欢他，但眼前还不是她想要拥有的稳定关系，这让士引觉得好过些。「当然，这并不完全真确，但是我知道我必须稍稍笼络他，我可不希望每天都面对一副扑克脸，或是其他人的你言你语。」　　如果不幸你是那个被拒绝的一方呢？效法在律师事务所工作，柯妮的作法吧！当29岁的同事翰清和她你密交往一年以後提出分手，她虽然很难过，但是她知道自己必须装得若无其事。於是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果觉得自己有股冲动想要走进他的办公室，向他剖白心迹时，便打电话给亲人。她解释说：「这些事情提醒我，我除了工作之外，还有别的生活，那对我的帮助很大。」

　　第十诫：不要辞职　　无论恋情成功与否，辞职都是下下策。爱情和面包同等重要，千万别轻言放弃自己的事业。除非你已安排好下一步，而且是高升，否则绝对不可轻举妄动。而且辞职无疑是宣告「此地无银叁百两」，让所有人知道你和他的「关系」非比寻常。　　办公室恋情或许需要比一般恋情小心得多，不过，凡是同甘苦共患难过的情侣，感情却更好，对方发展外遇的机率也会大大降低。只要你坚守以上十诫，办公室恋情绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻的潜力。　　当恋情涉及权力阶级时，柯梦波丹提供的戒律就又严苛了十倍。理由如下：

　　他比你要可能被解雇。因为上司如果和下属发生恋情，等於是为公司招惹性骚扰罪名的可能。女方只要有一丝丝无法拒绝对方，便会有失去工作的可能性，根本无法证明这是两厢情愿。　　如果你是和上司约会，你失去饭碗的风险就更大。因为和老板交往的女性会降低专业声望。和老板约会让你变得更孤立无援。　　即使同事们不多说你话，他们可能也会觉得你已不再属於他们一群。

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